Por eso algunos candidatos han decidido salir desde esta monotonía para inventar sus propios métodos alternativos de búsqueda del curro y para diferenciarse potenciar mensaje de comunicación sobre su candidatura.
Hay varias posibilidades, depende de la imaginación de cada uno, su motivación, su iniciativa y también los materiales propios. La grabación del videocurriculum creativo, las páginas web especiales, los blogs, las vallas, los CV gráficos, las originales cartas de motivación incluso crear toda campaña publicitaria y construir la marca de la persona tan como se hace la publicidad profesional. Un grupo de gente joven de España y otros países del mundo han hecho así:
http://www.rrhhconexion.com/2011/08/casos-ingeniosos-de-busqueda-de-empleo.html
Sinceramente los métodos ingeniosos no garantizan el éxito que es conseguir un contrato laboral. No son más efectivos que los métodos tradicionales. Pero tienen unas ventajas para que alguna gente los sigan. Es que en el desarrollo de los métodos alternativos es un proceso muy creativo. Los jóvenes candidatos pueden presentar sus talentos y habilidades antes de tener un empleo. No esperan que alguien les dé oportunidad alguna para poder hacer algo. Las cosas creativas se pueden hacer fuera del mercado del trabajo para ser preparado a la entrada dentro de él ya como persona muy activa.
Sobre todo el mercado obliga que sean “flexibles”. Pues vale. Ellos son por la originalidad, auto-formación, utilizar varios medios de comunicación y ajustar sus métodos de búsqueda del curro a la situación y a la empresas cuyos, procesos de selección participan. Todo para dar una atención a sus empleadores potenciales.
Para buscar empleo en forma original hace falta tener también mucho coraje, seguir lo que dice la imaginación mientras investigando el mercado del trabajo y observando los casos que nos inspiran. Esto significa ser muy comprometidos con los que hacemos.
Cada vez más candidatos intentan buscar un empleo así, pero hay una barrera. Como he escrito este modo por desgracia no garantiza ser aceptado por el empleador y conseguir una contratación. Es por unos estereotipos. Las personas que quieren diferenciarse así son percibidas como algunos que quieren provocar, dar una atención y nada más. En realidad no tienen la experiencia y formación requerida y no coinciden con el perfil del candidato deseado. Son “un embalaje bonito y vació por dentro”. Por eso después de sus acciones reciben solo las palabras sin importancia tipo “mucha suerte” en vez de los teléfonos de las empresas interesados. Pero este estereotipo esta equivocado y no es justo lo que les pasa. Mi artículo tiene la misión cambiarlo.
La gente que según los empleadores no tienen buenas habilidades (de verdad no creo en esto, cada persona vale, nadie no es innecesario) muy pocas veces se deciden para esta originalidad. En caso de que se decidirán es un gran honor y mucho coraje. Para evaluar el plan de alternativa de búsqueda del trabajo hace falta saber planificar bien, hacer la gestión y análisis del entorno, crear nuevas ideas, utilizar los medios adecuados, invertir su tiempo y también dinero, tener la pasión y la disciplina. El activo y original buscador del curro debe de ser un buen gestor, copywriter, comercial, negociador incluso artista y director. Que importante, debe de saber trabajar en equipo, comunicarse y. Porque la buena idea es difícil realizar solo. Hace falta pedir sus conocidos o desconocidos que participen en el proyecto. Convencerlos porque vale la pena su colaboración y ayuda.
También debe que organizar la promoción de la iniciativa en Internet y en el mundo real, hacer una publicidad, mantener el contacto con los medios de comunicación. Si alguien ya ha hecho un proyecto interesante y mejor que un proyecto que de una atención significativa que tiene todas las habilidades para desempeñar el puesto del trabajo que busca. Es imposible que no tenga ninguna experiencia. Piensa. En este modo se empieza cada iniciativa en cualquier empresa. Si el candidato que busca un trabajo de una manera ingeniosa esta juzgado como “el embalaje chulo sin valor por dentro” ten en la cuenta así son promocionados todos los productos y servicios. Incluso los que son realmente buenos deben que tener un buen embalaje que cualquier cliente date cuenta que esto es algo para él. La realidad enseña que los productos con valor siempre tienen un paquete bonito, porque la buena empresa siempre se ocupa de cada detalle. Si el proyecto de alguno de los candidatos ha llegado a los medios y la gente se interesan y hablan de el esto significa que es algo bueno. Cada empresa le gustaría ser muy reconocida. Entonces mejor que este candidato en vez de hacer solo su proyecto, puede dedicar su tiempo para hacerlo para otra persona que le contratará.
Por eso vale la pena apreciar todas las personas que buscan un empleo en un modo original. No solo admirarles y desearles mucha suerte, pero sinceramente ayudarles a llegar a los potenciales empleadores. Si tienes una empresa incluir a su proceso de selección en altos posiciones.
Todos sabemos que hoy encontrar trabajo es algo más que difícil. Los millones de gente están buscándolo sin efectos desde días, meses y años. Nos preocupa que el desempleo siga creciendo. Sobre todo es un gran sufrimiento para los jóvenes que están perdiendo sus talentos y no tiene donde desarrollarlos porque nadie quiere darles una oportunidad.
Entonces si esta tendencia negativa te preocupa realmente,es que estas comprendiendo la situación difícil de la gente joven en el mercado del trabajo simplemente ayúdales tan cómo puedas. Sobre todo a estos que siguen más adelante, inventan las ideas cada vez más ingeniosas y salen desde un aburrido esquema. A estos que “ya trabajan” sobre sus proyectos que pueden ayudarles encontrar el empleo deseado.
Si encontrarás en Internet un sitio web de la persona que busca trabajo en modo ingenioso, lee su contenido. Quizás te inspirará aunque no le conozcas. Deja tu comentario, compártela con los medios sociales, pincha “Me gusta”. Así puedes colaborar. Es solo tan poco clic para promover el candidato. Enseña esta página a tus amigos, quizás conozcas alguien que buscara unos empleados y pudría invitarles a una entrevista.
Si llega el tiempo cuando tu vas a desarrollar algún proyecto en Internet (no necesariamente que será la búsqueda de trabajo) seguramente vas a intentar llegar con él a más grande grupo de gente posible. Vas a necesitar igual apoyo que estos candidatos. Te garantizo que puedo ayudarte igualmente.
Porque ayudar a más gente desempleada a encontrar un trabajo es la inversión mas económica del mundo y el bienestar de la sociedad.
Ahora evaluaras como puedes colaborar con una persona que busca empleo en el método alternativo.
SI ERES EMPRESARIO
- Invita el candidato/a para una entrevista. Conóceles, quizás sería este que buscas
- Si de verdad, no coincide el perfil del puesto, recomiéndalo a otros empresarios – tus conocidos. Habla con él. Comparte su página web en los medios sociales. Crea la situación ganado – ganado tan importante en el mundo de los negocios.
- ¿Pero qué vas a ganar? El candidato queda con una imagen positiva de tu empresa y va a transmitirlo a otra gente que pueden ser tus potenciales clientes.
SI ERES DE MEDIOS DE COMUNICACIÓN
- Haz un reportaje sobre los métodos ingeniosos de búsqueda de trabajo en los tiempos de crisis.Convierte los candidatos originales como protagonistas. Haz una entrevista con él.
- El problema de desempleo es actualmente un tema muy popular pues el público seguramente va a interesarse de lo que estas transmitiendo.
- Comparte tu página web con tus amigos, en los medios sociales, en los blogs. Deja los comentarios, habla sobre él.
SI ERES PARTICULAR
- Comparte la página web del candidato con tus amigos en los medios sociales, en tu blog, deja los comentarios.
- Habla sobre el tanto tiempo hasta que llega a los medios de comunicación y a los empresarios.
Muchas gracias por tu atención. Dorota
