En los folletos publicitarios de este evento, nos vemos un grupo de los jóvenes mirando hacia adelante. Quizás miran hacia el futuro y quieren que este sea mejor. ¿Alguien les quiere contratar? Lee este artículo, al final te verás una sorpresa.
En Granada los días 7-8 del marzo 2012 en el Hospital Real de UGR se ha celebrado XII Feria Internacional de Empleo Universitario. Fui para verla. La pregunta es si se puede encontrar un empleo en este tipo de acontecimientos.
Creo que esto depende de varias cosas. Si tienes el perfil profesional que algún participante de la feria busca exactamente, puede ser. Simplemente todo depende de la propia iniciativa más las circunstancias. Hace falta que las personas adecuadas se reúnan en el momento preciso.
La feria, es un encuentro de las empresas, asociaciones y otras entidades privadas o públicas con la gente universitaria y titulada que quieren incorporarse al mundo laboral. Cada participante ocupa un stand, donde los candidatos que buscan empleo pueden informarse, consultar las ofertas y por supuesto dejar su curriculum. Unos buscan un trabajo y otro a los profesionales mejor preparados. Los organizadores (en este caso SAE, UGR, Eures, con la Diputación de Granada como patrocinador) lo plantean como promoción de empleo –el bien actualmente más necesario y, con más gran carencia.
La lista de los participantes se encuentra en la web de la feria: www.feriainternacionaldelempleo.com El año que viene, podremos consultarla de nuevo, porque cada año la feria se repite.Años atrás, también vi dichas lista en la feria y veo que casi siempre participan las mismas empresas.
Según la información, estaban buscando profesionales con la titulación académica en ingeniería, medicina, derecho, ciencias políticas, economía, matemáticas, física, psicología, turismo, enfermería, fisioterapia, odontología, música, informática, hostelería. Incluso había ofertas para gente con discapacidad. Si tienes suerte, podrías trabajar no solo en España, sino también en República Checa, Bélgica, Alemania, Países Bajos, Italia, Reino Unido, Finlandia, Noruega o Suecia.
Solo faltaba algo para diseñadores e interioristas. Así que, intenté contactar para poder encontrar las ofertas más adecuadas a mi formación. Me ofrecí a las empresas que disponen de departamentos de marketing o conocen a alguien que pudiera ofrecerme el puesto de trabajo más adecuado a mi formación y experiencia laboral.
Según lo que vi, no había muchos stands. Las empresas deben de comprender que un personal adecuado es una magnífica inversión.Me parece normal, por tanto que, para estar dos días en la feria, haga falta pagar. Los candidatos, por contra, han sido muy numerosos. Cada persona, llevaba una carpeta llena de CVitae. Se nota a lo que han venido. Me da pena ver que no lo intente el 100% de los potenciales candidatos. Cada oportunidad para encontrar trabajo es buena. No garantiza que se consiga, pero vale probar.
Quizá, algún día, cada demandante de empleo activo podrá ver una luz en el túnel.En el stand de Eures, que gestiona el trabajo en el extranjero, había una gran cola y. muchos no pudieron siquiera acceder al mismo. Normal, en estos tiempos, muchos Españoles piensan emigrar como han hecho los Polacos hace años.
Sabemos que para trabajar en el extranjero, hace falta saber los idiomas. El más conocido es por supuesto el inglés. Varios países tienen su propio lengua + inglés. Por curiosidad me acerqué al stand de un país de Eures que tiene esta situación. Pregunté por la oportunidad de trabajar allí solo con el inglés en vez del idioma de este país (que podría aprenderme después). La persona representante me dijo que las personas solo con inglés son como “la reserva”. Principalmente contratan a las personas que hablan el idioma del país, con un nivel alto. Entonces yo pensé que, no podían esperar encontrar en España, mucha gente que cumpliera con ese requisito. Quizá, alguien se motivará y aprenderá. Pero si, por ejemplo, se va a Polonia nadie te exigirá que hables polaco. Aceptarán que te defiendas en inglés. El polaco, lo puedes aprender después, durante la estancia.
La feria de empleo es solo una de las oportunidades. No es la única oportunidad o mejor que otras. Me parece, como la candidatura personal a las empresas donde quieres trabajar. Vienes, te presentas y dejas tu curriculum. Pero existe una diferencia,si vas directamente a la oficina de la empresa, si tienes suerte, puedes encontrarte con su jefe o con la persona de RRHH que, es siempre mejor. En la feria, no todos los participantes estaban representados por sus jefes. La mayoría, tenía sus representantes, entre sus propios contratados (¡¡¡que suerte tienen ellos!!! ;)). Prefieres, convencer de una vez al directivo de que eres la persona adecuada para ocupar ese puesto de trabajo, en lugar de tener que entrevistarte con un intermediario.
La feria es mucho más popular, porque las grandes entidades del estado y, los patrocinadores la hacen posible.
No sé cuantas personas han encontrado su trabajo a través de las ferias. Quizá existen. Podrían aportarnos su experiencia al respecto sobre este punto. Y las empresas, podrían hacer lo mismo y, explicarnos sus experiencias sobre como encontraron buenos profesionales a través de estas ferias. Creo que esto sería la mejor publicidad de este evento.
La feria de 2012 ya se fue pero la web sigue. En año que viene pueden enviar su CV a través de la página web: www.feriainternacionaldelempleo.com/pages/envio_cv
Cuando estaba en la feria el año pasado me nació una idea, que creo que es algo totalmente nuevo. ¿Cómo sería hacer la feria de empleo… al revés? Mientras hablaba con una persona que era uno de los organizadores, le conté mi idea. Quizá pensó que estoy loca, y no me tomó muy en serio.
Pero bueno. Muchas ideas que, actualmente están hechas y, son muy buenas, en el pasado fueron consideradas como imposibles de realizar. Siempre había más escépticos que, personas entusiastas. La presentación explica esta idea – es la sorpresa:
Dorota
En Granada los días 7-8 del marzo 2012 en el Hospital Real de UGR se ha celebrado XII Feria Internacional de Empleo Universitario. Fui para verla. La pregunta es si se puede encontrar un empleo en este tipo de acontecimientos.
Creo que esto depende de varias cosas. Si tienes el perfil profesional que algún participante de la feria busca exactamente, puede ser. Simplemente todo depende de la propia iniciativa más las circunstancias. Hace falta que las personas adecuadas se reúnan en el momento preciso.
La feria, es un encuentro de las empresas, asociaciones y otras entidades privadas o públicas con la gente universitaria y titulada que quieren incorporarse al mundo laboral. Cada participante ocupa un stand, donde los candidatos que buscan empleo pueden informarse, consultar las ofertas y por supuesto dejar su curriculum. Unos buscan un trabajo y otro a los profesionales mejor preparados. Los organizadores (en este caso SAE, UGR, Eures, con la Diputación de Granada como patrocinador) lo plantean como promoción de empleo –el bien actualmente más necesario y, con más gran carencia.
La lista de los participantes se encuentra en la web de la feria: www.feriainternacionaldelempleo.com El año que viene, podremos consultarla de nuevo, porque cada año la feria se repite.Años atrás, también vi dichas lista en la feria y veo que casi siempre participan las mismas empresas.
Según la información, estaban buscando profesionales con la titulación académica en ingeniería, medicina, derecho, ciencias políticas, economía, matemáticas, física, psicología, turismo, enfermería, fisioterapia, odontología, música, informática, hostelería. Incluso había ofertas para gente con discapacidad. Si tienes suerte, podrías trabajar no solo en España, sino también en República Checa, Bélgica, Alemania, Países Bajos, Italia, Reino Unido, Finlandia, Noruega o Suecia.
Solo faltaba algo para diseñadores e interioristas. Así que, intenté contactar para poder encontrar las ofertas más adecuadas a mi formación. Me ofrecí a las empresas que disponen de departamentos de marketing o conocen a alguien que pudiera ofrecerme el puesto de trabajo más adecuado a mi formación y experiencia laboral.
Según lo que vi, no había muchos stands. Las empresas deben de comprender que un personal adecuado es una magnífica inversión.Me parece normal, por tanto que, para estar dos días en la feria, haga falta pagar. Los candidatos, por contra, han sido muy numerosos. Cada persona, llevaba una carpeta llena de CVitae. Se nota a lo que han venido. Me da pena ver que no lo intente el 100% de los potenciales candidatos. Cada oportunidad para encontrar trabajo es buena. No garantiza que se consiga, pero vale probar.
Porque todo el que pide, recibe; y el que busca, halla; y al que llama, se le abrirá
Quizá, algún día, cada demandante de empleo activo podrá ver una luz en el túnel.En el stand de Eures, que gestiona el trabajo en el extranjero, había una gran cola y. muchos no pudieron siquiera acceder al mismo. Normal, en estos tiempos, muchos Españoles piensan emigrar como han hecho los Polacos hace años.
Sabemos que para trabajar en el extranjero, hace falta saber los idiomas. El más conocido es por supuesto el inglés. Varios países tienen su propio lengua + inglés. Por curiosidad me acerqué al stand de un país de Eures que tiene esta situación. Pregunté por la oportunidad de trabajar allí solo con el inglés en vez del idioma de este país (que podría aprenderme después). La persona representante me dijo que las personas solo con inglés son como “la reserva”. Principalmente contratan a las personas que hablan el idioma del país, con un nivel alto. Entonces yo pensé que, no podían esperar encontrar en España, mucha gente que cumpliera con ese requisito. Quizá, alguien se motivará y aprenderá. Pero si, por ejemplo, se va a Polonia nadie te exigirá que hables polaco. Aceptarán que te defiendas en inglés. El polaco, lo puedes aprender después, durante la estancia.
La feria de empleo es solo una de las oportunidades. No es la única oportunidad o mejor que otras. Me parece, como la candidatura personal a las empresas donde quieres trabajar. Vienes, te presentas y dejas tu curriculum. Pero existe una diferencia,si vas directamente a la oficina de la empresa, si tienes suerte, puedes encontrarte con su jefe o con la persona de RRHH que, es siempre mejor. En la feria, no todos los participantes estaban representados por sus jefes. La mayoría, tenía sus representantes, entre sus propios contratados (¡¡¡que suerte tienen ellos!!! ;)). Prefieres, convencer de una vez al directivo de que eres la persona adecuada para ocupar ese puesto de trabajo, en lugar de tener que entrevistarte con un intermediario.
La feria es mucho más popular, porque las grandes entidades del estado y, los patrocinadores la hacen posible.
No sé cuantas personas han encontrado su trabajo a través de las ferias. Quizá existen. Podrían aportarnos su experiencia al respecto sobre este punto. Y las empresas, podrían hacer lo mismo y, explicarnos sus experiencias sobre como encontraron buenos profesionales a través de estas ferias. Creo que esto sería la mejor publicidad de este evento.
La feria de 2012 ya se fue pero la web sigue. En año que viene pueden enviar su CV a través de la página web: www.feriainternacionaldelempleo.com/pages/envio_cv
Cuando estaba en la feria el año pasado me nació una idea, que creo que es algo totalmente nuevo. ¿Cómo sería hacer la feria de empleo… al revés? Mientras hablaba con una persona que era uno de los organizadores, le conté mi idea. Quizá pensó que estoy loca, y no me tomó muy en serio.
Pero bueno. Muchas ideas que, actualmente están hechas y, son muy buenas, en el pasado fueron consideradas como imposibles de realizar. Siempre había más escépticos que, personas entusiastas. La presentación explica esta idea – es la sorpresa:
Dorota
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